律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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切断自来水管违法判定什么
切断自来水管后，部分行为可能加重法律责任或导致维权困难，以下为常见错误操作：1. 切断后逃离现场不处理：若为施工中过失切断，未及时联系抢修导致大面积停水，可能被认定为放任损失扩大，加重民事赔偿责任，甚至构成危害公共安全罪；2. 销毁或篡改现场证据：故意删除监控录像、破坏切断痕迹，可能被视为妨碍调查，在刑事诉讼中作为从重处罚的情节；3. 拒绝配合相关部门调查：对自来水公司或公安机关的调查不予配合，如隐瞒切断原因、拒绝提供证言，可能影响责任认定，导致自身权益受损。若已出现上述错误操
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劳动合同到期单位不续约违法吗
劳动合同到期单位不续签的处理，会受以下特殊情况影响：1. **孕产哺乳期**：处于孕期、产期、哺乳期的劳动者，合同到期后用人单位不得直接终止，需续延至情形消失。若单位在此期间终止劳动关系，属于违法终止，劳动者可要求继续履行或支付赔偿金，处理方式和法律后果与一般情况不同。2. **连续签两次固定期合同**：除劳动者提出订立固定期限合同外，符合以下任一情形的，用人单位应订立无固定期限劳动合同：①连续工作满十年且符合法定条件；②连续订立两次固定期限劳动合同后。若单位拒绝续签无固定期限合同，
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被中介忽悠签合同咋办
被中介忽悠签合同可能面临多种法律风险，以下为您举例说明：1. 撤销权丧失风险：假设您2023年1月发现中介忽悠您签了合同，但直到2024年2月才想起维权，此时已超过1年的撤销权行使期限，法院将不再支持您撤销合同的请求，您只能自行承担合同带来的不利后果；2. 经济损失扩大风险：若您因被忽悠签订合同后继续履行（如支付后续费用、按合同约定承担义务），可能导致损失进一步扩大，例如中介承诺“能低价租到商铺”，您签合同后才发现商铺无法正常经营，却仍按合同支付租金，会增加不必要的支出。 ✫✫✫✫✫有法律
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公司考核期间不给工资怎么办
针对公司考核期间不给工资的问题，以下是常见的错误操作行为： 1. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在知道公司拒付工资后超过一年未维权，将丧失胜诉权，无法通过法律途径追回工资。 2. 证据收集不全：仅口头主张“提供了劳动”，未保留考勤记录、工作成果等书面证据，导致仲裁或诉讼时无法证明自己在考核期内的劳动事实，最终败诉。 3. 接受“无薪考核”的口头约定：部分员工因担心失去工作，同意公司“考核不通过不给工资”的口头要求，事后难以举证反驳，无法维护自身权益。 若您已出现
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社保明年补交今年可以吗
社保今年不交明年补交，可能存在法律风险，以下结合实例说明：1、经济损失风险：职工社保中单位应缴未缴的情况，根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴费，由征收机构责令限期缴补，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金。例如，某单位今年欠缴员工社保10000元，欠缴1年（365天），滞纳金为10000×0.05%×365=1825元，增加单位负担。2、待遇享受风险：医保断缴期间无法报销，若今年不交明年补交，部分地区断缴超3个月，医保报销等待期需重新计算。例如，某人今年未交职工医保，明年补交后当地规定需等6个
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二手手机定金不退怎么办
二手手机店家拒绝退货，可能带来以下法律风险：1. **证据链风险**：若缺乏交易约定或手机与描述不符的证据，维权将遇阻。例如，店家口头承诺手机无拆修，但你未保留聊天记录或书面凭证，发现手机有拆修后店家拒退，因无法举证店家承诺，维权可能失败。2. **经济损失风险**：无法退货可能导致二手手机贬值等经济损失。比如手机存在严重质量问题无法使用，店家拒退，你不仅无法使用，还可能因无法转手而损失购买成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 二手
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资金入股归公司还是股东
处理入股公司资金归属及使用问题时，需避免以下常见错误： 1、股东擅自转回入股资金至个人账户：部分股东误将入股资金视为个人财产，未经合法程序（如分红、减资等）便擅自转回个人账户，可能构成抽逃出资，违反《公司法》，需承担法律责任。 2、公司挪用入股资金用于股东个人：部分管理层滥用职权，将入股资金用于个人消费或无依据借贷，属于挪用公司资金，严重侵犯法人财产权，相关责任人需担责。 3、忽视公司章程对资金使用的约束：股东或公司未遵守章程及股东协议约定，随意改变资金用途，易引发股东纠纷
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退休干部2022年丧葬费是多少
针对退休干部2022年丧葬费的法律依据，主要分为公务员与企业职工两类情况：1. 企业退休干部因工死亡：依据《工伤保险条例》（最新修订版）第三十九条规定，“丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资”。例如，若统筹地区2021年职工月平均工资为5000元，则丧葬费为30000元。2. 公务员退休干部：虽无全国统一法律条文，但各地人社部门通常依据地方规范性文件（如《XX省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》）制定标准，常见为定额或基于当地平均工资的倍数，具体需参照地方政策。综上，企业因工
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代书遗嘱需要立遗嘱人签字吗
代书遗嘱中若立遗嘱人签字存在瑕疵，可能引发以下法律风险： 1. 遗嘱被认定无效的风险：例如，遗嘱人因中风导致右手无法签字，家人让其用左手潦草画押，未留存医生证明或视频证据，继承人起诉时，法院可能以“签字无法确认是遗嘱人真实意愿”为由认定遗嘱无效，最终按法定继承分配遗产，违背遗嘱人原本的财产分配意愿。 2. 继承人之间产生诉讼纠纷的风险：例如，遗嘱人签字时因手抖导致字迹与平时不同，其中一名继承人主张签字是伪造的，其他继承人需花费大量时间和精力举证，不仅消耗人力财力，还可能破坏家
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工地干活摔伤谈赔偿吗
工地受伤赔偿处理，可能受以下特殊情况影响： 1. 用人单位未依规缴纳工伤保险：应由工伤保险基金支付的赔偿，将由用人单位全额承担。但用人单位或因经济压力拖延、拒付，员工需通过劳动仲裁、诉讼追讨，维权难度与时间成本增加，处理更复杂。 2. 员工自身存在重大过错：若受伤系员工重大过错（如违反安全规程、擅自拆除防护设施）导致，虽不影响工伤认定，但可能影响用人单位赔偿态度，引发赔偿金额争议，甚至被要求减少赔偿，阻碍协商解决。 3. 涉及多方责任主体：若受伤系第三方（如其他施工单位、设备供应商