试用期头七天一半工资合法吗

试用期头七天只给一半工资是否合法，需要结合具体约定和法律规定来判断。以下是不同情况下的详细说明：试用期头七天工资应根据实际工作天数和法定标准计算，仅支付一半工资通常不合法。1. 若存在劳动合同约定试用期工资为相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且该80%不低于用人单位所在地最低工资标准，同时按实际工作天数（7天）折算后高于“一半工资”，则支付一半工资不合法。2. 若存在劳动合同未明确约定试用期工资，但本单位相同岗位最低档工资的80%或当地最低工资标准高于“一半工资”，则支付一半工资不合法。3. 若存在极端情况，即约定的试用期工资的80%且不低于当地最低工资标准，按7天折算后恰好等于或低于“一半工资”（这种情况极少，需精确计算），则可能合法，但需满足法定两个“不低于”条件。
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试用期头七天只给一半工资的直接回复，其合法性判断的核心法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”结合“试用期头七天一半工资”的情况分析：该法律条款明确了试用期工资的两个强制性下限，一是不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%（二者取其高），二是不得低于用人单位所在地的最低工资标准。“一半工资”若未达到上述任一标准，均属违法。例如，若劳动合同约定正式工资为每月5000元，试用期工资应为5000元的80%即4000元（假设不低于当地最低工资），若头七天仅支付一半工资（如按整月工资5000元的一半2500元折算7天，或直接约定7天工资为约定试用期工资的一半），则4000元月的日工资标准（4000元÷21.75天≈183.91元），7天工资应为约1287.38元，若仅支付一半（约643.69元），远低于法定标准，故不合法。适用结论：试用期头七天仅支付一半工资，除非该“一半工资”同时满足不低于约定工资相同岗位最低档工资的80%和当地最低工资标准，否则违法。
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当遇到试用期头七天只给一半工资的情况，劳动者可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 核查劳动合同及工资约定：仔细查看劳动合同中关于试用期工资的明确约定，确认是否有“本单位相同岗位最低档工资”或“劳动合同约定工资”的条款，以及当地最新的最低工资标准文件，明确自己依法应得的工资数额。2. 与用人单位协商沟通：携带劳动合同、考勤记录等初步证据，主动与用人单位人力资源部门或负责人沟通，指出试用期工资支付的法律规定，要求其按照法定标准补足差额。3. 收集并固定相关证据：收集好劳动合同、试用期工作的考勤记录（如打卡记录、工作邮件往来）、与负责人的沟通记录（如微信、短信、邮件）、工资条（如有）等，确保证据的真实性和完整性，为后续维权提供支持。4. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向用人单位所在地的劳动监察部门提交书面投诉材料，说明情况并提供证据，要求劳动监察部门介入调查，督促用人单位改正违法行为并支付差额。选择解决方案的评判标准主要是维权成本和效率，优先通过协商解决，协商不成再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您需要更具体的指导，建议进一步向专业律师咨询。
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试用期头七天只给一半工资的情况，劳动者可能面临以下法律风险点，影响自身合法权益：1. 用人单位以“试用期不合格”或“双方约定”为由拒付差额。如果出现劳动者在试用期头七天工作后，用人单位以劳动者“试用期不合格”为由辞退，并且坚持只按一半工资结算，或者声称入职时双方口头约定“试用期前七天工资按一半发放”，而劳动者又无法提供书面证据反驳时，劳动者可能面临无法足额获得劳动报酬的风险。