不定时工作制周六工作可能算加班。依据《劳动法》规定，若工时制度未规定周六上班而实际安排工作，则属加班，需支付加班工资。不及时处理可能导致劳动纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不定时工作制周六工作处理：1. 若未规定周六上班，实际安排则支付加班工资；2. 若工时制度有规定，则按制度执行；3. 确保处理方式合法，避免劳动纠纷。具体操作需根据单位实际情况及员工需求灵活调整。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不定时工作制周六加班处理方式有支付加班工资或调休。选择方式需根据单位工时制度及员工意愿，确保合法合规并保障员工权益。
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