装修工人工作中意外受伤，雇主责任需视具体情况而定。
若双方存在劳动关系，且在工作时间、场所因工作原因受伤，属于工伤，雇主需依法承担工伤保险赔偿。
若是临时雇佣或承揽关系，雇主若未提供安全施工条件，或存在选任过失（如雇佣无资质人员），也可能承担一定人身损害赔偿责任。
若工人自身有重大过失（如未佩戴安全装备、违规操作），雇主赔偿责任可能相应减轻。
若雇主未购买工伤保险，则需自行承担全部赔偿，包括医疗费、误工费、伤残赔偿等。
若业主直接雇佣装修工人，且存在过错（如未提供安全环境），业主也可能承担连带赔偿责任。
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根据《工伤保险条例》第十四条，装修工人受伤是否属工伤需结合具体情况分析。
该条例第十四条明确，工人在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤，例如施工中高处跌落、被工具砸伤等情形。
若工人与雇主签有劳动合同并缴纳工伤保险，雇主应依法申请工伤认定，由工伤保险基金承担赔偿。
若双方为劳务或承揽关系，则不适用该条例，而应依据《民法典》第一千一百九十三条处理：定作人（雇主）在选任、指示或定作上有过错的，需承担相应赔偿责任。
若雇主未依法购买工伤保险，即便工人属劳动关系，雇主也需自行承担全部工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助、一次性工亡补助金等。
因此，是否适用《工伤保险条例》，关键在于双方法律关系及事故具体情形。

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