不接受调岗继续原岗位上班怎么办
岗位调动后要求回原岗位的处理，会受特殊情况或例外情形影响：
1、原岗位已撤销或不存在。若员工要求回原岗位时，原岗位因公司生产经营调整等原因已被撤销，即使双方协商一致，也无法实际恢复原岗位，此时需协商变更为其他合适岗位，这直接影响处理方向和结果。
2、员工在新岗位工作已满一定期限且已适应。若员工在调动后的岗位已工作较长时间且能胜任，公司可能主张员工默认接受调动，员工此时要求回原岗位，公司或以此为由拒绝，增加协商难度。
3、调动因员工不能胜任原岗位。若此前岗位调动是因员工不能胜任原岗位工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，员工要求回原岗位通常难以得到支持，公司可依据相关法律法规和规章制度处理。
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1、消极对抗不沟通：部分员工要求回原岗位时，不与公司沟通，反而采取旷工、怠工等消极方式对抗，这不仅无法解决问题，还可能违反公司规章制度，使自身处于不利地位。
2、忽视证据收集：不重视收集劳动合同、调动通知等相关证据，在协商或发生纠纷时，因无法提供有力证据支持主张，诉求可能无法得到支持。
3、盲目提起仲裁或诉讼：未与公司充分协商、也未了解自身诉求合法性时，就盲目向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，可能因准备不足达不到预期效果，还会耗费较多时间和精力。
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若调动时有书面协议，且明确约定了调动期限或可返回条件，员工可依据书面协议要求公司按约定履行；若公司违反协议拒绝，员工有权主张恢复原岗位。
若调动未经双方协商一致，员工是在被胁迫或欺诈的情况下进行的岗位调动，员工可要求撤销调动行为，恢复到原岗位。
若调动符合劳动合同约定，员工要求回原岗位可能需要与公司重新协商。
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