电子厂干了10天离职后，工资是否支付，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位主张未实际提供劳动：如入职10天但因培训、未上岗等未工作，用人单位或拒绝支付工资。此时需通过考勤、工作记录等证明履行了劳动义务。
2. 双方另有合法有效约定：如口头或书面约定试用期、临时工工资标准等，可能影响工资金额及支付时间。但约定不得违反法律强制性规定，如低于最低工资标准。
3. 用人单位经营异常：如企业停产、资金链断裂等，可能导致工资无法按时支付。虽不影响工资请求权，但实现难度加大，需考虑通过破产清算或政府介入等特殊途径维权。
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电子厂干了10天离职是否有工资，取决于具体情况，以下情形工资支付会有不同：
1. 若实际提供了劳动：无论工作时长，只要履行劳动义务，用人单位就应支付相应工资。
2. 若用人单位未按约定或规定支付：劳动者有权依法维权，要求支付应得工资。
3. 若双方有其他合法约定：如试用期、临时工等特殊情形，需结合约定及实际履行情况判断是否支付及标准。
4. 若用人单位拖欠或拒付工资：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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电子厂干了10天离职后，若工资未结清，可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如离职后一个月才发现未支付工资，超过一年未主张权利，可能丧失法律保护。
2. 证据链断裂风险：如未签订书面劳动合同，未保留工资条或打卡记录，用人单位否认工作过，将难以证明劳动关系，影响工资追讨。
以上风险点若不重视，可能无法顺利获得应得工资，甚至丧失维权机会。建议尽早准备证据并采取法律行动，有任何疑问可以咨询我为您提供解答。
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电子厂干了10天离职是否有工资，可参考相关法律依据分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这明确只要提供了劳动，用人单位就有义务按时足额支付工资，无论工作时间长短。
电子厂工作10天即离职，若确实履行工作职责，即便未满一个月，用人单位也应按实际工作天数或双方约定比例支付工资。若拒绝支付，可依据该条款主张权益。
此外，《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”进一步强化了用人单位支付工资的法定义务。
综上，结合上述法律规定，电子厂干了10天离职，只要提供了劳动，用人单位就应支付相应工资，否则构成违法拖欠。

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