周六周日未上班是否算旷工，存在以下法律风险：
1、工资或奖金损失：比如公司规定周六为工作日，员工未上班被视为旷工，公司可能扣除当日工资甚至当月绩效奖金。
2、被解除劳动合同：若员工连续多个周六未上班，公司以其严重违反规章制度为由解除合同，而员工又无法提供请假或正当理由，就可能败诉。
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判断周六周日未上班是否算旷工，需考虑以下特殊情况：
1、合同与制度冲突：如合同约定周六不上班，但单位制度规定周六为工作日，此时优先适用合同约定，但可能引发争议。
2、制度未公示：单位虽有周六上班的规定，但未依法公示或告知员工，该规定可能无效。
3、特殊工时制：如适用综合计算工时制或不定时工作制的岗位，其工作安排不受标准工时限制，需结合审批文件判断是否旷工。
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判断周六周日未上班是否属于旷工，可参考相关法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”若劳动合同约定每周工作五天（如周一至周五），周六周日为非工作日，未上班不属旷工；若合同约定每周工作六天，周六未上班可能构成旷工。此外，《劳动合同法》第四条明确用人单位规章制度应依法制定并告知劳动者。因此，单位将周六定为工作日，必须在制度中明确且已公示或告知员工，否则不能以此认定旷工。综上，是否构成旷工需结合劳动合同、单位制度及员工请假情况综合判断。
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处理周六周日未上班是否算旷工的问题时，需避免以下错误操作：
1、未查阅劳动合同：员工入职后未仔细阅读合同，可能误解工作时间，影响对旷工的判断。
2、忽视制度公示效力：部分员工认为单位未告知制度内容，但制度若已通过公告、邮件等方式公示，仍可能被认定有效。
3、未及时请假或说明：员工因个人原因未上班但未及时履行请假手续，可能被认定为无故缺勤。

如对是否构成旷工有疑问，可随时咨询我为您解答，避免因误解或操作不当损害自身权益。

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