交纳社保是按个收入还是按基本工资百分比交纳社保？

在交纳社保是按个人收入还是按基本工资百分比交纳社保的问题上，存在一些特殊情况或例外情形，这些会对社保处理产生影响。
1、员工工资低于当地社保缴费基数下限。如果员工的实际工资性收入低于当地规定的社保缴费基数下限，那么社保缴费基数将按下限标准执行，而不是按员工的实际基本工资或更低的收入缴纳，这种情况下，即使员工实际收入低，缴费基数也不会低于下限。
2、新入职员工无上一年度工资记录。新入职员工由于没有上一年度的月平均工资，此时社保缴费基数可按其首月工资性收入确定，若首月工资包含试用期工资、奖金等，也应一并计入，这与在职员工按上一年度月平均工资确定基数的情况不同。
3、员工工资高于当地社保缴费基数上限。当员工的实际工资性收入高于当地社保缴费基数上限时，社保缴费基数按上限标准缴纳，超过上限部分不计入缴费基数，此时无论员工基本工资多高，缴费基数也不会超过上限。
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在处理交纳社保是按个人收入还是按基本工资百分比交纳社保的问题时，一些常见的错误操作需要避免。
1、误以为社保仅按基本工资缴纳：很多人不清楚社保缴费基数的构成，只关注基本工资，忽略了奖金、津贴等工资性收入，导致对自己的社保权益认识不清，可能在缴费基数偏低时未能及时察觉。
2、不核实社保缴费基数：有些员工从不主动查询自己的社保缴费基数，长期默认用人单位的缴费行为，若单位未按实际工资性收入缴纳社保，自身权益受损也未能及时发现和维权。
3、忽视工资性收入的证明收集：当与单位就社保缴费基数产生争议时，若无法提供完整的工资条、银行流水等证明自己实际工资性收入的证据，可能会在维权时处于不利地位。
如果您在社保缴费基数方面遇到疑问或发现单位存在违规行为，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
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对于您问的交纳社保是按个人收入还是按基本工资百分比交纳社保，我们可以从《社会保险法》中找到明确的法律依据。
《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。”这里的“本人工资”并非仅指基本工资，而是指员工的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项工资性收入。结合您的问题，交纳社保不是按基本工资百分比，而是按包含基本工资在内的个人实际工资性收入的一定比例缴纳，以员工上一年度月平均工资为缴费基数，该基数需在当地规定的上下限范围内。因此，按法律规定，交纳社保应按个人的实际工资性收入（在上下限内）作为基数，而非单纯的基本工资。
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交纳社保是按个人收入还是按基本工资百分比交纳社保的问题中，存在一些潜在的法律风险点。
1、单位按基本工资缴纳社保导致员工权益受损。如果单位仅以基本工资作为社保缴费基数，而将奖金、绩效等工资性收入排除在外，导致缴费基数低于员工实际工资性收入，员工退休后的养老金水平可能会降低，这就是典型的因社保缴费基数问题带来的经济损失风险。
2、员工对工资性收入界定不清引发争议。例如，员工认为单位发放的某项补贴属于工资性收入应计入社保基数，而单位认为该补贴不属于，双方因对工资性收入的界定存在分歧，可能引发社保缴费基数争议，若员工无法提供充分证据证明该补贴属于工资性收入，可能面临维权困难的风险。