劳动者主张未签劳动合同的双倍工资，是合法权益。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者有权要求每月支付二倍工资；若用人单位违法不签无固定期限劳动合同，自应当订立之日起，也需每月支付二倍工资。
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主张未签劳动合同双倍工资可能存在法律风险，以下举例说明：
1、诉讼时效风险：若劳动者在知道或应知道权利受侵害之日起超一年才申请仲裁主张，仲裁机构可能因超时效不予支持。例如，某劳动者工作两年后才主张未签合同双倍工资，因已超一年仲裁时效，诉求难获支持。
2、证据链风险：若劳动者缺乏工资支付记录、工作证等证明用工关系及未签合同时间的证据，主张时可能因证据不足败诉。比如，某劳动者仅提供同事口头证言，无其他书面证据，用人单位又否认用工关系，主张双倍工资就存在证据链风险。
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主张未签劳动合同双倍工资合法，其法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。该法第八十二条（2012年修正版）明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”若用人单位存在自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同的情形，就完全符合该法条前半部分适用条件，劳动者要求支付双倍工资有充分法律依据，应获支持。
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主张未签劳动合同双倍工资时，需避免以下常见错误操作：
1、忽视诉讼时效：部分劳动者未注意劳动争议仲裁时效为一年，超时效后主张未签合同双倍工资，导致败诉。
2、证据收集不足：部分劳动者未及时收集保留工资支付记录、工作证等关键证据，主张时无法充分证明用工关系及未签合同事实。
3、错过最佳主张时机：未在用人单位未签书面劳动合同满一个月后及时主张权利，拖延可能致证据灭失或增加维权难度。若你不清楚是否存在这些错误操作，或想了解如何正确主张未签劳动合同双倍工资，你可以咨询我为您提供解答。

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