公司没买社保辞退的赔偿金额，需依据法律规定确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同”及第四十六条“劳动者依第三十八条解除合同的，用人单位应支付经济补偿”，若劳动者因公司未缴社保解除合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按第四十七条：工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此，劳动者有权依据上述条款获得相应补偿。
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处理公司没买社保辞退的赔偿时，劳动者需避免以下错误操作：
1、不及时维权：被辞退后若超过一年仲裁时效未申请，将丧失赔偿机会，务必在知道权益受损之日起1年内提出仲裁。
2、证据不全：工资条、劳动合同等能证明劳动关系和未缴社保的证据若丢失，维权时难以充分举证，影响赔偿。
3、盲目签文件：协商时轻易签署公司提供的放弃赔偿文件，可能损害权益，签署前务必仔细阅读条款。为避免影响赔偿，您可进一步咨询我，获取具体应对策略。
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公司没买社保辞退时，劳动者需注意以下法律风险：
1、公司以“自愿放弃社保”拒赔：若入职时签过自愿放弃社保的书面材料，公司可能以此为由拒付补偿，此时您需证明该协议因违反法律强制性规定而无效。
2、证据不足导致败诉：若无法提供充分证据证明劳动关系及公司未缴社保，在仲裁或诉讼中可能因证据不足败诉，无法获得赔偿。
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处理公司没买社保辞退的赔偿时，以下特殊情况或例外情形会影响结果：
1、公司辞退后补缴社保：虽公司补缴了社保，但法律明确规定未依法缴纳社保时劳动者解除合同有权获补偿，补缴不影响赔偿。
2、劳动者因过错被辞退：若因严重违反规章制度等过错被辞退，公司可能主张辞退系劳动者过错导致，需区分辞退主要原因是否与未缴社保相关。
3、工作年限较短：工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算，相比工作年限长的劳动者，赔偿金额会较少，工作年限是影响赔偿数额的重要因素。

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