员工主动要求不缴社保却被辞退的处理，受以下特殊情况影响：
1、员工书面承诺自愿放弃社保，且用人单位已将社保费用以工资形式发放。此时，员工再以单位未缴社保为由主张经济补偿或赔偿金，部分地区仲裁机构或法院可能考虑员工过错，调整补偿金额甚至不予支持，因员工实际获得了社保替代利益。
2、若员工拒绝缴纳社保被辞退，且用人单位规章制度明确规定“拒绝缴纳社保属严重违纪”，同时该制度经民主程序制定并公示，单位辞退可能合法，员工无法获补偿。但制度合法性需严格审查，若程序违法或内容不合理，则不能作为辞退依据。
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员工主动要求不缴社保被辞退的补偿问题，可依据相关法律法规分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”及第四十六条第一项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”
即便员工书面要求不缴社保，用人单位仍有法定缴纳义务。若单位未缴社保，员工解除合同可获经济补偿；若单位以此为由辞退员工，则属违法解除，依据《劳动合同法》第八十七条，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。因此，员工主动要求不缴社保被辞退，有权获得相应补偿或赔偿。
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员工主动要求不缴社保被辞退时，需避免以下常见错误：
1、勿轻易签署放弃补偿协议：部分用人单位会哄骗员工签署，员工若轻易签署，后续难以通过法律途径主张权益。
2、重视证据保存：员工主动要求不缴社保被辞退后，需注意保存书面证据（如书面申请、辞退通知等），否则维权时可能因证据不足导致失败。
3、避免拖延维权：劳动争议仲裁时效为一年，从权益被侵害之日起算。若拖延维权超过时效，可能丧失胜诉权。
若对证据收集或法律适用存疑，建议及时咨询我，以便最大程度维护自身权益。
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员工主动要求不缴社保被辞退是否有补偿，需结合具体情况判断：
- 若员工仅口头要求不缴社保，且单位无书面记录，单位以此为由辞退属违法解除，员工有权要求支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。因缴纳社保是用人单位法定义务，不能因员工口头要求而免除。
- 若员工书面明确要求不缴社保，单位不能直接以此为由辞退。此时若单位未缴社保，员工解除合同可获经济补偿；若单位因其他合法理由（如员工严重违纪）辞退，则无需补偿。
- 若员工要求不缴社保但单位未缴纳，后单位以“员工拒绝缴纳社保导致无法参保”为由辞退，该理由不合法，员工有权要求赔偿金。

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