满了50岁单位不买社保合法吗

满50岁单位不交社保是否违法，需结合具体情况判断。不同情形法律评价不同：
1. 女性员工年满50周岁且开始享受基本养老保险待遇：双方劳动关系终止，单位无需继续缴纳社保，不违法。因为根据相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，社保缴纳义务随之停止。
2. 女性员工（如管理岗位55岁退休）或男性员工（60岁退休），50岁时未达法定退休年龄且与单位存在劳动关系：单位必须依法缴纳社保，不交则违法。只要存在劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理满50岁单位不交社保问题时，需避免以下常见错误：
1. 误以为满50岁单位就可不交社保：部分员工满50岁后，错误认为单位无缴纳义务，从而放弃维权。实际上，仅达到法定退休年龄且享受养老保险待遇后，单位才无需缴纳社保，否则仍需依法缴纳。
2. 不及时收集保存证据：有些员工发现单位不交社保后，未及时收集劳动合同、工资条、工作证等劳动关系证明，导致后续投诉或仲裁时因证据不足难以维权。
3. 直接与单位发生激烈冲突：部分员工沟通社保问题时情绪激动，采取争吵、旷工等激烈方式，不仅无法解决问题，还可能因违反单位规章制度被处罚，对维权不利。如果不确定如何避免这些错误，您可以咨询我，我会为您提供解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于满50岁单位不交社保是否违法，可依据《中华人民共和国社会保险法》分析：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”对于满50岁的员工，若其未达法定退休年龄且与单位存在劳动关系，单位属于该条“用人单位”，员工属于“职工”，单位应自用工之日起三十日内为员工办理社保登记并缴纳社保。若单位未履行义务，即违反此条规定。因此，员工满50岁但未达法定退休年龄且存在劳动关系时，单位不交社保违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
满50岁单位不交社保可能带来法律风险，举例说明：
1. 员工无法享受社保待遇的风险：例如，50岁女性普通岗位员工，若单位未为其缴纳足够年限社保，导致无法办理退休、享受基本养老金，这就是单位不交社保带来的法律风险，员工将面临老年无稳定经济来源的困境。
2. 单位面临行政处罚的风险：假设某单位有50岁男性员工，单位以年龄大为由拒缴社保，员工向社保行政部门投诉。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，社保行政部门会责令单位限期改正；逾期不改正的，将对单位处应缴社保费数额一倍以上三倍以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款，这就是单位面临的法律风险。