公司拖欠工资且欠条无还款日期时，您可以随时要求公司偿还。

以下是不同情况下的具体处理方式：
1. 若您尚未向公司主张过支付工资：此时诉讼时效尚未起算，您可以随时要求公司在合理期限内支付拖欠的工资。
2. 若您已向公司主张过支付工资，且公司明确表示拒绝或在您给予的合理期限内仍未支付：此时诉讼时效从您知道或应当知道权利被侵害（即公司拒绝支付或合理期限届满）之日起计算。
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针对公司拖欠工资且欠条无还款日期的情况，我们可以从《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民法典》中找到法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此条明确了公司不得拖欠工资的法定义务，无论欠条是否约定还款日期，公司拖欠工资的行为本身已违反该规定。

同时，《中华人民共和国民法典》第一百八十八条（2020年）规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。”对于无还款日期的工资欠条，劳动者可以随时要求公司履行支付义务，诉讼时效从劳动者主张权利且公司明确拒绝或在合理期限内未支付时起算，一般为三年。综上，公司拖欠工资且欠条无还款日期，劳动者有权随时要求公司支付，且受上述法律保护。
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在处理公司拖欠工资且欠条无还款日期的问题时，一些特殊情况或例外情形可能会对处理结果产生影响，需要您了解：
1. 公司进入破产程序：如果在您追讨拖欠工资期间，公司因经营不善等原因进入破产程序。此时，您的工资债权将作为破产债权进行申报，按照破产清算程序的先后顺序获得清偿，可能无法全额受偿，具体清偿比例取决于公司的破产财产状况。
2. 欠条存在瑕疵或争议：如果欠条内容表述不清（如未明确是工资欠款）、存在涂改痕迹，或者公司对欠条的真实性、合法性提出异议（如主张是虚假欠条或受胁迫出具）。这种情况下，您需要花费更多精力举证证明欠条的有效性和欠薪事实，维权程序可能会更复杂，处理周期也会更长。
3. 劳动者与公司就支付期限达成新的约定：若您与公司在欠条出具后，就拖欠工资的支付期限达成了新的书面协议。此时，诉讼时效将从新约定的履行期限届满之日起计算，原欠条无还款日期的状态被新的约定所取代，您需要按照新的约定来主张权利。
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公司拖欠工资且欠条无还款日期的情况下，可能存在以下法律风险点，需要您警惕：
1. 诉讼时效风险：如果您一直未向公司主张支付工资，且不存在诉讼时效中断、中止的情形，自欠条出具之日起超过二十年，人民法院将不予保护。例如：公司2010年向您出具了无还款日期的工资欠条，您一直未向公司要过工资，直到2031年才想起通过诉讼追讨，此时已超过二十年最长诉讼时效，法院可能不再支持您的诉讼请求。
2. 证据链风险：若您仅持有无还款日期的欠条，而无法提供劳动合同、工资条、银行流水等其他证据证明劳动关系和实际欠薪情况，公司可能否认欠条的真实性或关联性，导致您难以证明欠薪事实。例如：公司主张欠条是在您胁迫下出具的，而您无法提供其他证据佐证欠薪的实际发生，仲裁委或法院可能因证据不足而无法支持您的诉求。

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