未成年干活不发工资

对于未成年人打工未签订合同且老板不发工资的情况，虽然未签订劳动合同，但只要未成年人超过16周岁并实际为单位提供了劳动，双方就可能形成事实劳动关系。依据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求单位支付劳动报酬。此时，未成年人可以积极收集工作证据，如工作记录、同事证言等，向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，必要时还可向人民法院起诉来维护自己的合法权益。
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从法律角度，未成年人打工时应确保：了解并遵守《劳动法》和《劳动合同法》的规定，确保自己已满16周岁；尽量与雇主签订劳动合同，明确工作内容、薪资等；保存好所有工作相关的证据，如工时记录、工资条等；如遇权益受损，及时通过劳动监察、劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
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若老板以未成年为由拒绝支付工资，解决步骤如下：首先，确认自己是否已满16周岁，因为满16周岁可形成劳动关系。其次，收集工作证据，如工时记录、工作任务等。接着，向劳动监察大队投诉，要求其介入调查。若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。最后，若仲裁仍不满足要求，可考虑向人民法院提起诉讼。