但公司告知本月的社保已缴纳，这合理吗？

公司要求全额承担已缴社保不合理。依据《劳动法》，社保费用应由单位和个人共同承担。不及时处理可能导致个人权益受损，影响社保待遇。
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不合理。操作建议：1.与公司沟通，明确社保缴纳规定，要求按法律规定分担费用；2.若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；3.仲裁不满，可诉诸法院，维护自身合法权益。
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此问题常见处理方式为协商或法律途径解决。可先与公司协商，协商无果再通过劳动仲裁或诉讼维护权益。选择时需考虑效率与成本。