公司正在合并的过程中，出工伤应该怎么算

公司合并中出工伤，由合并后单位负责处理。依据《工伤保险条例》，单位需30日内申请工伤认定，否则将影响工伤待遇申请。严重后果是员工权益受损，单位可能面临法律处罚。
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公司合并中工伤，常见处理为申请工伤认定、劳动能力鉴定及工伤保险待遇。选择时需根据工伤具体情况，如伤害程度、治疗进展等，确保员工权益得到及时保障。
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合并中工伤处理：
1. 立即送医治疗，确保员工生命安全。
2. 30日内由合并后单位向社保局申请工伤认定，逾期将影响后续赔偿。
3. 伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 携带相关材料，如工伤认定书、鉴定书等，申请工伤保险待遇，确保员工获得应有赔偿。