其中一个和身份证一样，退休时以何为准？

退休时档案年龄以最先记载的且与身份证一致的为准。分析：根据法律规定，当档案中记载的出生时间存在不一致时，原则上应以档案中最先记载的出生时间为准。若该时间与身份证上记载的一致，则应以身份证上的年龄为准办理退休。这是因为身份证是公民身份的有效证明，其上的信息应与档案保持一致。提醒：若档案与身份证年龄差异较大，且影响到退休权益，建议及时咨询专业人士，以避免潜在的法律风险。
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具体操作：1.若单位人事部门能够核实档案中的最先记载时间，且该时间与身份证一致，可直接以该年龄办理退休手续。2.若单位无法确认，可向劳动仲裁机构申请仲裁，请求确认档案中的最先记载时间，并据此办理退休。3.若仲裁结果仍无法确定，或双方对仲裁结果有异议，可向法院提起民事诉讼，请求法院对档案中的年龄进行认定，并据此作出判决。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明档案中的年龄记载情况，以及该年龄与身份证的一致性。以上是从法律角度对档案中年龄不一致问题的简要解答。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是通过单位人事部门核实档案，确认最先记载的出生时间；二是若存在争议，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼，请求法院对档案中的年龄进行认定。选择方式：若单位人事部门能够明确确认档案中的最先记载时间，且该时间与身份证一致，则无需采取法律手段。若单位无法确认或存在争议，则建议通过法律途径解决。