怀孕后公司辞退员工怎么办

怀孕后公司辞退可能违法，可维权。依据《劳动法》，孕期员工享特殊保护，违法辞退需担责，或履约或赔偿。不及时处理，可能导致权益受损，赔偿无望。
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怀孕后被辞退，应这样处理：1. 确认辞退性质，是否属于违法辞退，依据《劳动法》判断；2. 若违法，先尝试与公司协商，要求继续履约或支付赔偿金；3. 协商不成，立即准备证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 如属过错性辞退，则接受结果，无法要求赔偿。
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怀孕后公司辞退，常见处理为协商或仲裁。若公司愿意协商，可争取合理补偿；若协商无果，则应申请劳动仲裁，通过法律途径维权。选择时需考虑效率与效果。