若实习协议无特殊约定，干够五个月离职不需支付违约金。根据《劳动合同法》规定，实习协议中设定违约金的，仅限于特定情况。若协议中无违反服务期或保守商业秘密的约定，提前离职无需支付违约金。否则，强制要求支付将构成不合法条款，可能引发劳动纠纷，影响个人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未满18岁实习离职，违约金视协议而定。1.检查实习协议：首先仔细阅读实习协议，确认是否有关于违约金的合法约定，如服务期或保密条款。2.沟通协商：若无相关约定或约定不合法，可与学校或用人单位沟通，表达离职意愿，并说明法律依据。3.寻求援助：若遭遇不合理要求，如强制支付违约金，可咨询律师或劳动监察部门，通过法律途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，可先检查实习协议条款，再与用人单位沟通。若协议中无违约金相关合法约定，可与用人单位沟通离职事宜；若存在不合法条款，应寻求法律援助，维护自身权益。选择处理方式时，需根据协议内容和实际情况灵活应对。
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