公交车司机被解雇，应判断解雇性质处理。若属违法解雇，依据《劳动合同法》，用人单位需支付二倍经济补偿金作为赔偿；若未及时妥善处理，劳动者可能面临经济损失及权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公交车司机被解雇，应这样处理：1. 判断解雇是否合法，依据《劳动合同法》相关规定；2. 若合法且符合补偿条件，与用人单位协商经济补偿；3. 若违法解雇，收集证据，先尝试协商，不成则申请劳动仲裁或诉讼；4. 无论何种情况，都应保留好相关证据，以便后续维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公交车司机被解雇，常见处理方式有协商、仲裁或诉讼。若双方能协商一致，则签订协议解决；若无法协商，可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据《劳动合同法》相关规定维护自身权益。
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