员工健康问题下，需依法评估后合理辞退。依据《劳动合同法》，员工健康问题若严重影响工作且无法调整，可辞退。未及时合理处理，可能导致法律纠纷及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工健康问题导致的辞退，常见方式有协商解除、依法辞退。应根据员工健康状况、工作影响及法律规定选择方式，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工健康问题辞退需谨慎。操作如下：1.评估健康问题对工作的影响；2.与员工沟通，协商解决方案；3.若无法调整，依法进行辞退，并确保手续齐全，避免法律风险。
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