单位不给交社保自己交灵活就业,辞职后能投诉吗

单位不给交社保自己交灵活就业，辞职后是能投诉的。如果存在单位未在您入职后三十日内为您办理社保登记的情况，您有权投诉。若存在单位在您工作期间一直未依法缴纳社保费的情况，即使您已辞职并自行缴纳灵活就业社保，依然可以投诉要求单位补缴。
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单位不给交社保自己交灵活就业，辞职后投诉的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您与单位建立劳动关系后，单位未按此规定为您办理社保登记并缴纳社保，违反了该法定义务。同时，第六十条明确“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费”，单位未履行该义务，您作为职工有权要求其补缴。即使您辞职后自行缴纳灵活就业社保，也不能免除单位在劳动关系存续期间的社保缴纳责任，故您投诉于法有据。
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针对单位不给交社保自己交灵活就业后辞职投诉的问题，以下是几点实用行动建议。1、收集劳动关系证据：收集劳动合同、工资支付记录（如银行流水、工资条）等，这些是证明您与单位存在劳动关系的关键，劳动关系是要求单位补缴社保的前提。2、获取社保缴纳记录：从社保机构获取您自行缴纳灵活就业社保的记录，以及查询单位是否为您缴纳过社保，明确单位未缴纳社保的期间和险种。3、向社保行政部门投诉：携带上述证据向当地社会保险行政部门提交投诉申请，说明单位未依法缴纳社保的情况，请求责令单位补缴。4、考虑劳动仲裁：若投诉后问题未解决，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，维护自身社保权益。选择解决方案时，重点考虑证据是否充分以及与单位协商的可能性，证据越充分越有利于维权。如果您在收集证据或投诉流程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询。
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单位不给交社保自己交灵活就业后辞职投诉，可能会面临一些法律风险点。1、诉讼时效风险。如果您辞职后很久才意识到可以投诉，超过了2年的投诉时效，社保行政部门可能不予受理。例如，您2020年1月辞职，2023年5月才去投诉单位2019年未交社保，此时已超过2年时效，投诉可能无法成功。2、证据链风险。若您无法提供充分证据证明与单位存在劳动关系，投诉可能失败。比如，您只有口头约定工作内容，没有劳动合同、工资条等书面证据，单位又否认劳动关系，就难以证明单位有缴纳社保的义务。