雇佣临时工第一天上班就脑梗死了

雇佣临时工第一天上班就脑梗死了，单位是否需要承担责任需根据具体情况判断。
如果临时工的脑梗死发生在工作时间和工作场所内，且经医学鉴定与工作原因存在直接因果关系（如因工作强度过大、突发外力等导致），则可能被认定为工伤，单位需承担工伤赔偿责任。
如果脑梗死是由于临时工自身原有疾病（如高血压、脑血管畸形等）突发导致，且与工作内容无直接关联，经鉴定不属于工伤范畴，则单位通常无需承担工伤赔偿责任，但可能需根据公平原则承担一定的人道主义补偿。
如果单位未为临时工缴纳工伤保险，且该脑梗死被认定为工伤，那么单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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雇佣临时工第一天上班就脑梗死了，判断单位责任的核心在于是否符合工伤认定条件，这可依据《工伤保险条例》第十四条来具体分析。
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的……”。本案中，临时工第一天上班即发生脑梗死，首先需明确是否满足“工作时间”和“工作场所”这两个条件，第一天上班属于工作时间，其工作岗位及单位安排的工作区域属于工作场所，这两个条件通常较易满足。关键在于“因工作原因”，若脑梗死是由于工作原因（如突发事故伤害引发、工作强度过大导致身体负荷过重等）直接导致，那么符合上述条例第十四条第一项的情形，应当认定为工伤，单位需承担相应责任；若仅是自身疾病突发且与工作无直接因果关系，则不符合该条规定的工伤认定情形。
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雇佣临时工第一天上班就脑梗死了，为妥善处理此事，可参考以下实用行动建议：
1、立即保存现场证据：保留临时工的工作安排记录（如考勤表、工作任务分配单）、工作场所的监控录像（如有）、同事的目击证言等，这些能证明脑梗死发生在工作时间和工作场所内。
2、及时进行工伤认定申请：用人单位应在事故发生之日起30日内，或临时工近亲属在1年内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，提交材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等，以便启动工伤认定程序。
3、配合医学鉴定：积极配合社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会要求的医学鉴定，明确脑梗死的病因及与工作的因果关系，这是认定工伤的关键依据。
4、与家属保持沟通协商：在工伤认定结果出来前，与临时工家属保持理性沟通，说明处理流程和进展，避免矛盾激化，若后续认定为工伤，可协商赔偿事宜；若不认定为工伤，可就人道主义补偿等问题进行沟通。
选择解决方案时，应重点考虑工伤认定的可能性、证据的充分程度以及家属的合理诉求，以合法合规且兼顾情理的方式处理。如果对于工伤认定流程或赔偿标准不明确，建议进一步向专业律师咨询，以维护双方合法权益。
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雇佣临时工第一天上班就脑梗死了，可能面临以下法律风险点：
1、工伤认定申请超期风险。如果用人单位未在事故发生之日起30日内，且临时工家属也未在1年内向社会保险行政部门申请工伤认定，那么将无法启动工伤认定程序，临时工或其家属可能无法获得工伤保险赔偿。例如，单位负责人认为临时工脑梗死是自身疾病，未及时申请工伤认定，家属也因悲伤等原因延误了申请，导致超过1年时限，最终无法通过工伤赔偿获得医疗费用等补偿。
2、证据链不足风险。若单位无法提供临时工的工作时间记录、工作场所证明或脑梗死与工作原因相关的证据，可能导致工伤认定失败，从而无法获得工伤保险赔付。比如，临时工第一天上班未打卡，也无书面工作安排，单位又没有安装监控，同事因害怕担责不愿作证，导致无法证明脑梗死发生在工作时间和工作场所，最终无法认定为工伤。