周末不去加班被记旷工去那里讨说法

您问的周末不去加班被记旷工的情况，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来讨说法。如果或若存在用人单位未与您协商一致就强制要求周末加班的情况，此时您不去加班被记旷工是不合法的，您有权拒绝且单位不能以此为由处罚您。如果或若存在劳动合同中明确约定了周末为正常工作时间，且您对此知情并同意的情况，那么周末不去上班可能会被认定为旷工。如果或若存在单位因生产经营需要，经与工会和您协商后安排周末加班，且加班时间未超过法定上限（一般每日不超过一小时，特殊原因每日不超过三小时，每月不超过三十六小时），您无正当理由不去加班，单位按规定记旷工可能是合法的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对周末不去加班被记旷工这一问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来判断其合法性。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”在您周末不去加班被记旷工的情况中，若用人单位未与您协商，也未经过工会同意，直接强制要求您周末加班，那么该加班安排本身就违反了此法律规定，此时记您旷工是没有法律依据的，属于违法行为。因为法律明确要求加班需经过协商程序，劳动者有权利拒绝未经协商的加班要求，单位不能将此作为旷工处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
周末不去加班被记旷工，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集证据：保留好与加班相关的所有证据，如加班通知（邮件、微信聊天记录、纸质通知等）、考勤记录（打卡记录、排班表等）、劳动合同以及与单位负责人就加班问题沟通的记录等，这些证据能证明单位强制加班及记旷工的事实。2、与用人单位协商：主动与单位人力资源部门或相关负责人沟通，明确表明根据劳动法规定，加班需双方协商一致，说明自己不去加班的理由，并要求单位纠正记旷工的错误行为，协商是解决劳动争议的便捷方式。3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带收集好的证据到当地劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理，督促单位改正。4、申请劳动仲裁：如果单位的行为给您造成了经济损失（如扣除工资等），您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位撤销旷工记录、补发工资等。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及与单位的关系，若证据确凿且希望快速解决，投诉和仲裁是较为有效的途径。如果您想了解更具体的操作流程和策略，建议进一步向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
周末不去加班被记旷工，可能会给您带来以下法律风险。1、经济损失风险：如果单位因您周末不去加班而记旷工，并据此扣除您的工资、奖金等，您将面临直接的经济损失。例如，单位规定旷工一天扣除三天工资，您被记旷工后，当月工资就会相应减少。2、证据链风险：若您没有收集和保存好相关证据，如加班未协商的证明、考勤记录等，在与单位协商或通过法律途径维权时，可能会因证据不足而无法证明自己的主张，导致维权失败。比如，您无法提供单位强制加班的通知，单位却声称已与您协商一致，此时您就难以证明单位的过错。