公司以放假为由不发工资又不辞退怎办

公司以放假为由不发工资又不辞退员工，这种情况下员工的合法权益可能受到侵害。以下为你详细分析不同情形下的应对方式：公司以放假为由不发工资又不辞退的行为可能违法，员工有权要求支付工资并可依法维权。如果公司放假属于非因劳动者原因造成单位停工、停产，且放假时间在一个工资支付周期内的，公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资；若超过一个工资支付周期，员工提供了正常劳动的，支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，员工没有提供正常劳动的，公司应当按照国家有关规定计发生活费；若公司无正当理由强制放假且不支付任何工资，员工可主张公司未及时足额支付劳动报酬，要求解除劳动合同并支付经济补偿。
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针对公司以放假为由不发工资又不辞退的情况，我们可以依据相关法律规定来判断其行为的合法性。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”公司以放假为由不发工资，若不符合上述规定中关于停工停产工资支付的情形，就属于无故拖欠工资，违反了劳动法的规定，员工有权要求公司支付拖欠的工资。
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面对公司以放假为由不发工资又不辞退的状况，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1、收集并固定证据：保留好劳动合同、工资条、公司放假通知、与公司沟通工资发放事宜的聊天记录或邮件等，这些证据能证明劳动关系存在、放假事实以及公司未发工资的情况，为后续维权提供依据。2、主动与公司协商：向公司负责人或人力资源部门提出书面异议，要求其说明放假理由及工资支付计划，并明确表达希望按照法律规定支付工资的诉求，争取通过协商解决问题。3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带相关证据到当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理，督促公司支付工资。4、申请劳动仲裁：如果投诉后公司仍不支付工资，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。选择解决方案时，应重点考虑自身证据的充分程度、维权成本以及希望解决问题的时间周期。如果你想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向专业律师咨询。
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公司以放假为由不发工资又不辞退的行为，可能会给员工带来以下法律风险：1、工资损失风险：如果员工不及时维权，公司可能会长期拖欠工资，导致员工无法获得正常的收入来源，影响日常生活。例如，员工王某所在公司以放假为由连续三个月不发工资，王某未及时采取维权措施，后公司经营困难破产，王某的工资难以追回，造成了较大的经济损失。2、劳动关系认定风险：若公司未与员工签订书面劳动合同，且员工未保留好相关证据，在维权时可能面临劳动关系难以认定的风险，从而无法顺利追讨工资。比如，员工李某在公司工作半年，公司未与其签订劳动合同，后公司以放假为由不发工资，李某因无法提供充分证据证明劳动关系，劳动仲裁申请一度受阻。