员工入职协商不买社保违法吗

员工入职协商不买社保的行为是否合法，需要结合法律规定来判断。以下为您分析不同情况下的法律定性：员工入职协商不买社保违法。1. 若存在用人单位与员工签订书面协议约定不缴纳社保的情况：该协议因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需承担补缴社保、缴纳滞纳金等法律责任。2. 若存在员工自愿向用人单位提交放弃社保声明的情况：即使员工自愿放弃，用人单位也不能免除其法定缴费义务，该声明不具有法律效力，员工仍有权要求用人单位补缴社保。3. 若存在用人单位以“工资包含社保补贴”为由拒绝缴纳社保的情况：用人单位需将“社保补贴”与工资区分，不能以发放补贴替代社保缴纳，仍需依法为员工办理社保登记并缴费。
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员工入职协商不买社保的行为，其违法性可通过具体法律条款明确。以下结合相关法律依据进行详细分析：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正）规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”上述条款明确了用人单位为员工缴纳社保是法定义务，具有强制性，不因员工个人意愿或双方协商而免除。员工入职协商不买社保的约定，直接违反了上述法律的强制性规定，属于无效约定。因此，员工入职协商不买社保的行为，无论是否出于员工自愿，均因违反法律规定而违法。
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针对员工入职协商不买社保这一违法情形，用人单位应采取以下行动建议以避免风险：1. 立即终止协商不买社保的行为：用人单位应主动停止与新入职或在职员工就不买社保进行协商，明确告知员工缴纳社保是法定权利和义务，不可通过协商免除。2. 及时为员工办理社保登记并补缴：对于已存在协商不买社保情况的员工，用人单位需在规定期限内为其向社会保险经办机构申请办理社保登记，并补缴欠缴的社会保险费及滞纳金，避免因拖延导致罚款或更大法律责任。3. 完善劳动合同条款：在与员工签订的劳动合同中，明确约定社保缴纳相关内容，包括缴费基数、比例等，确保合同条款符合法律规定，避免出现“自愿放弃社保”等无效条款。4. 加强员工社保政策宣传：通过内部培训、公告等方式向员工普及社保法律法规知识，让员工了解缴纳社保的重要性及自身权益，减少员工因不了解政策而同意协商不买社保的情况。选择解决方案时，应重点考虑合法性和及时性，优先确保所有员工的社保权益得到保障，避免因拖延处理导致法律风险升级。如果您在处理过程中遇到具体问题，建议进一步向专业律师咨询，以获取针对性的法律指导。
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员工入职协商不买社保可能引发以下法律风险，需引起用人单位和员工的重视：1. 用人单位面临行政处罚风险。如果用人单位与员工协商不买社保，社保行政部门在监督检查中发现后，可能会责令用人单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。例如，某公司与10名员工协商不买社保达1年，欠缴社保费共计50万元，社保部门除要求补缴50万元及滞纳金外，还可对该公司处以50万至150万元的罚款。2. 员工无法享受社保待遇的风险。员工因协商不买社保而未缴纳社保费，在发生医疗、工伤、失业、生育等情况时，将无法享受相应的社会保险待遇，相关费用需全部自行承担。例如，员工因未缴纳医疗保险，住院治疗花费10万元，原本可报销8万元，最终需个人全额支付10万元医疗费用。