公司总经理辞职书怎样写

公司总经理辞职书的撰写内容需要符合法律对员工辞职的基本要求。以下将结合相关法律依据，分析公司总经理辞职书怎样写才合法合规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”公司总经理作为公司的高级管理人员，其辞职行为同样受此法律规定的约束。因此，在撰写公司总经理辞职书时，首先必须明确体现“书面形式”这一法定要求，即辞职书必须是纸质手写签名或打印后签名的书面文件。其次，辞职书中应明确表达提前三十日通知公司的意愿，通常体现为“本人计划于X年X月X日辞去公司总经理职务，此辞职申请提前三十日提交，符合法律规定”，以确保履行了法定的通知义务。若总经理与公司签订的劳动合同中对辞职通知期有更长约定（如45天或60天），则应优先遵循合同约定，并在辞职书中予以明确。综上，一份合法的公司总经理辞职书，其核心要素是书面形式和提前通知，这是法律对劳动者解除劳动合同的基本要求，总经理亦不例外。
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在处理公司总经理辞职事宜时，除了常规情况，还需考虑一些可能影响辞职书撰写和辞职程序的特殊情况或例外情形：1. 劳动合同或公司章程对总经理辞职有特别约定。 如果公司与总经理签订的劳动合同中，或者公司章程中，对总经理辞职的程序（如必须经董事会或股东会批准）、通知期（如要求提前60天通知）、或辞职后的竞业限制、保密义务等有不同于一般劳动者的特别规定，那么总经理在撰写辞职书时必须严格遵守这些约定。例如，若章程规定“总经理辞职需经董事会决议通过”，则辞职书提交后并非立即生效，需等待董事会的审批结果，这会直接影响辞职的生效时间和后续安排。2. 总经理同时担任公司董事或法定代表人。 如果公司总经理同时担任公司的董事职务，其辞职可能还需要遵循《公司法》关于董事辞职的相关规定，如向董事会提交辞职报告；如果总经理同时是公司的法定代表人，那么其辞职还将涉及到法定代表人的工商变更登记事宜，辞职书中可能需要明确配合办理相关变更手续的意愿，这会使辞职程序更为复杂，不仅仅是提交辞职书即可完成。
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公司总经理辞职书的撰写需要清晰、规范。以下是关于公司总经理辞职书怎样写的具体说明和不同情况分析：公司总经理辞职书的撰写应首先明确表达辞职意愿，并包含必要的基本信息。1. 如果是常规的个人原因辞职：辞职书应包含标题“辞职书”或“辞职报告”；称谓（如“尊敬的董事会董事长公司领导”）；正文部分首先表明辞职意愿，例如“本人因个人原因，现申请辞去公司总经理职务”，然后可简要说明辞职原因（如个人职业规划、家庭原因等，此部分可选，但建议简洁），接着说明计划的最后工作日期，以方便公司安排交接，最后表达对公司的感谢及祝愿；落款为申请人姓名、职务及申请日期。2. 如果涉及到工作交接的特殊安排：在正文部分除了上述基本内容外，还应明确提出关于工作交接的建议或承诺，例如“在接下来的工作交接期内，我将积极配合完成各项工作的交接，确保公司运营的平稳过渡，并愿意在必要时提供后续的咨询帮助”。3. 如果辞职原因与公司存在潜在分歧（但不希望激化矛盾）：此时辞职原因部分可以模糊处理，如仅写“因个人发展原因”，避免在辞职书中提及可能引起争议的具体事项，保持辞职书的平和与专业。
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公司总经理辞职书的撰写和提交，虽然看似简单，但也可能潜藏一些法律风险点，以下为您举例说明：1. 因辞职书内容不严谨导致服务期违约风险。 如果公司总经理曾接受公司提供的专项技术培训，并签订了服务期协议，而在辞职书中未提及服务期事宜，或未就可能的违约金赔偿与公司协商，直接提出辞职，公司是可能会依据服务期协议要求总经理承担未履行完毕服务期的违约金的。例如，服务期协议约定服务期5年，总经理工作3年后辞职，公司可要求其支付剩余2年分摊的培训费用作为违约金。2. 辞职书未明确通知期导致的赔偿风险。 如果公司总经理在辞职书中未明确具体的离职日期，或提出的离职日期距离提交辞职书之日不满30天（且无公司同意的书面证明），公司是可能会以总经理未提前30天通知解除劳动合同，造成公司生产经营损失为由，要求总经理承担赔偿责任的。例如，因总经理突然离职，公司未能及时找到接替者，导致某个重要项目延误，产生了直接经济损失。