施工工地碰伤脚面骨裂算工伤吗

在工地脚背骨折是否算工伤，需结合具体情况判断。一般而言，符合法定条件即属于工伤。具体包括：
1. 工作时间、工作场所内，因工作原因导致骨折；
2. 工作时间前后在工地内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时骨折；
3. 在工地因履行工作职责受暴力等意外伤害导致骨折；
4. 因工外出期间，因工作原因在工地骨折或事故下落不明。
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工地脚背骨折是否算工伤，还需考虑特殊情况或例外情形：
1. 未参保：用人单位未缴纳工伤保险，即便骨折被认定为工伤，工伤保险基金也不支付待遇，需用人单位按《工伤保险条例》支付，可能增加员工维权难度；
2. 醉酒/吸毒：工作时间和场所内因醉酒或吸毒导致骨折，依据《工伤保险条例》第十六条，不得认定为工伤，无法享受待遇；
3. 故意犯罪：因故意犯罪在工地导致骨折，不符合工伤认定条件，无法获赔。
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工地脚背骨折是否算工伤，可依据《工伤保险条例》第十四条（2010修订）判断。该条款规定，职工有下列情形之一应认定为工伤：
（一）工作时间、场所内，因工作原因受伤；
（二）工作时间前后在场所内，从事预备/收尾工作受伤；
（三）工作时间、场所内，因履行职责受暴力等意外伤害；
（五）因工外出期间，因工作原因受伤或下落不明。

符合上述情形即认定为工伤，例如施工时被砸伤、准备工具时摔倒、履行职责受暴力伤害、因工外出在工地受伤等。综上，只要符合《工伤保险条例》第十四条规定，脚背骨折就应认定为工伤。
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工地脚背骨折后处理不当，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出。若时隔1年半才申请，社保部门会因超期不予受理，无法认定工伤；
2. 证据链风险：缺乏关键证据（如医疗证明、事故现场证据）或用人单位否认劳动关系（无劳动合同、工资条等），难以证明骨折系工作期间因工导致，影响认定结果。