工作中七天不给薪水合法吗

工作七天无薪水的处理可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1. 若试岗期间双方约定无工资，该约定因违反《中华人民共和国劳动法》中劳动者劳动报酬权的强制性规定而无效，用人单位仍需支付薪水，但需先认定约定效力，可能增加维权成本。
2. 若试岗期间劳动者未实际提供劳动（如仅参观未参与工作），双方未形成劳动关系，用人单位无需支付薪水，此时“七天无薪”合法。
3. 若用人单位因经营困难等正当理由与劳动者协商暂缓支付，并达成书面协议明确支付时间，暂未支付不属于无故拖欠，但需保留协议以防纠纷。
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工作七天无薪水通常不合法。劳动者只要提供劳动，用人单位就应支付报酬，七天也不例外：
1. 双方明确约定“工作七天无薪水”的协议，因违反法律强制性规定无效，用人单位仍需支付工资。
2. 若劳动者未实际提供劳动（如仅办入职未到岗），用人单位无需支付薪水。
3. 用人单位以“试岗期”“考察期”为由拒付工资的理由不成立，试岗期属于劳动关系存续期间，劳动者有权获得报酬。
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面对工作七天无薪水问题，劳动者需避免以下错误操作，以免影响权益维护：
1. 自认倒霉放弃维权：部分劳动者因工作时间短、金额少而放弃索要，这会纵容用人单位违法，且法律明确劳动者有权追回少量薪水。
2. 采取过激方式维权：如堵门、闹事等，此类行为不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，陷入被动。
3. 未及时收集证据：未保存工作记录、考勤等证据，维权时难以证明工作事实，导致维权难度大，可能无法追回薪水。

若您有类似错误操作或不知如何维权，欢迎咨询我，我会为您提供专业解答与指导。
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判断工作七天无薪水是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》明确：
《中华人民共和国劳动法》第三条规定劳动者享有劳动报酬权，第五十条规定工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。工作七天期间，劳动者已实际提供劳动，即使未签书面合同，只要存在事实劳动关系，用人单位必须支付报酬。因此，工作七天无薪水明显违法，用人单位应支付工资，劳动者有权要求支付。