家里人出交通事故怎么请假

家里人出交通事故请假时，这些特殊情况会影响处理方式，需特别注意。
1. 职工负事故主要责任：若职工本人在上下班途中发生事故且负主要责任（如职工闯红灯被撞），无法认定为工伤，需按单位制度请病假或事假。此时单位可拒绝停工留薪期待遇，职工需自行承担医疗费用及误工损失。
2. 单位无明确请假制度：若单位未制定详细请假流程，职工提交书面申请后，单位以“未按规定流程”为由拒批，职工可依据《劳动合同法》第三十八条“未依法提供劳动条件”主张解除劳动合同并要求经济补偿。
3. 亲属事故涉及工亡：若职工亲属因工死亡（如亲属是环卫工人在工作中遇车祸），职工可申请丧假及遗属待遇，单位需按规定支付丧假工资，若单位拒绝，职工可向劳动监察部门投诉。
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针对“上下班途中非本人主要责任交通事故无需请假”的结论，我们结合具体法律条文进行分析。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条第六项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”若职工符合该情形，因工伤治疗或处理相关事宜的时间属于停工留薪期，无需请假。例如，职工上班途中被闯红灯的机动车撞伤，交警认定对方全责，职工可凭交通事故认定书、医疗诊断证明向单位申请工伤，期间无需提交请假条，单位需按原工资福利待遇支付停工留薪期工资。
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家里人出交通事故时，职工请假常犯这些错误，可能导致权益受损。
1. 未区分工伤与事假：职工本人在上下班途中发生非本人主要责任事故，却误向单位请事假，导致停工留薪期工资被克扣。例如，职工因工伤住院却提交事假申请，单位按事假扣工资，事后虽可追回，但增加维权成本。
2. 未保留请假凭证：仅口头向领导请假，事后单位以“未提交书面申请”为由按旷工处理。例如，职工因亲属车祸紧急回家，仅电话告知领导，返岗后被单位扣发工资且无法举证已请假。
3. 过度透露隐私：为请假详细描述亲属事故细节（如伤情隐私），若单位不当传播可能侵犯隐私权。
若已出现上述错误，建议尽快联系律师梳理证据，避免权益进一步受损。
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家里人出交通事故请假时，可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 工伤认定超期风险：职工本人符合工伤条件却未及时申请，导致无法享受工伤待遇。例如，职工2023年5月1日发生交通事故，2024年6月才申请工伤认定，因超过《工伤保险条例》规定的1年时效，社保部门不予受理，职工无法获得一次性伤残补助金等赔偿。
2. 事假被认定为旷工风险：职工因亲属事故请假未提交书面证明，单位以“未履行请假程序”为由按旷工解除劳动合同。例如，职工母亲车祸住院，职工仅微信告知领导需请假3天，未提交医院证明，返岗后单位以旷工3天为由解除劳动合同，职工因无有效请假凭证难以维权。