工伤认定标准是什么?哪些情况可以申请工伤赔偿?

工伤认定的法定标准及可申请赔偿的情形，需依据《工伤保险条例》等法律法规进行界定。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
结合问题，上述条款明确了工伤认定的核心标准为“工作时间、工作场所、工作原因”，同时涵盖了职业病、因工外出、上下班途中非本人主责交通事故等特殊情形。符合上述任一情形的，职工均可申请工伤赔偿，赔偿范围包括医疗费、伤残补助金等（依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条）。
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申请工伤赔偿过程中存在诸多法律风险，以下为您分析并举例说明。
1. 诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工申请工伤认定的时效为事故伤害发生之日起1年内。例如某职工2023年1月1日受伤，2024年1月2日才申请工伤认定，将因超过时效无法认定，丧失赔偿资格。
2. 证据链断裂风险：若医疗记录不完整（如缺少关键检查报告）或目击证人失联，可能导致工伤认定部门无法核实事故真相，进而不予认定工伤。例如某职工在车间受伤时无监控，唯一的目击证人离职后无法联系，导致无法证明受伤原因，工伤认定失败。
3. 伤残等级鉴定不准确风险：若未到正规鉴定机构进行劳动能力鉴定，或鉴定过程中未如实提供伤情信息，可能导致伤残等级偏低，影响赔偿金额。例如某职工实际构成八级伤残，但因鉴定时隐瞒伤情，被鉴定为九级，少获数万元赔偿。
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工伤认定需满足法定条件，符合条件的情形可申请工伤赔偿。
工伤认定需满足“工作时间、工作场所、工作原因”的核心要件，符合条件的情形可申请工伤赔偿。
1. 若存在“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情况，应当认定为工伤。例如员工在车间操作机器时被零件砸伤，属于典型的工伤情形。
2. 若存在“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”的情况，应当认定为工伤。例如员工提前到岗整理工具时摔倒受伤，或下班后关闭设备电源时被电击伤。
3. 若存在“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的情况，应当认定为工伤。例如超市收银员因阻止顾客偷窃被殴打受伤。
4. 若存在“患职业病”的情况，应当认定为工伤。例如长期从事粉尘作业的工人患上尘肺病。
5. 若存在“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明”的情况，应当认定为工伤。例如员工被派往外地出差时遭遇车祸受伤。
6. 若存在“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的情况，应当认定为工伤。例如员工下班骑电动车回家时被闯红灯的汽车撞伤，且交警认定员工无责。
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工伤认定及赔偿申请存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响，以下为您说明。
1. 特殊行业的额外认定标准：部分特殊行业（如建筑施工、交通运输）可能存在行业性规定，例如建筑工人在工地宿舍内突发疾病死亡，若符合《工伤保险条例》第十五条“视同工伤”的情形（在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡），可认定为工伤。但需注意，宿舍是否属于“工作岗位”需结合具体情况判断，若工人是在休息时间突发疾病，可能无法认定。
2. 职业病认定的特殊流程：职业病认定需先到用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断，再凭诊断证明申请工伤认定。例如某职工怀疑自己患尘肺病，直接向社会保险行政部门申请工伤认定，将因缺少职业病诊断证明而被驳回。
3. 对工伤认定结果有异议的处理：若职工或用人单位对工伤认定结果不服，可在收到认定书之日起60日内申请行政复议，或在6个月内提起行政诉讼。例如用人单位认为职工受伤并非因工作原因，可申请行政复议，要求撤销工伤认定。