控制加班等手段逼迫我辞职，我该怎么做？

公司以调岗、扣绩效、控制加班等手段逼迫你辞职，可能会存在一些法律风险，以下为你举例说明。1.证据链风险：如果你缺乏直接证据证明公司的逼迫行为，可能导致维权失败。例如，公司口头通知调岗和扣绩效，你没有进行录音或要求书面确认，后续申请劳动仲裁时，公司否认有逼迫行为，你将因证据不足而难以获得支持。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果你在公司开始以调岗、扣绩效等手段逼迫你辞职后的一年内未及时申请仲裁，可能会超过诉讼时效，丧失胜诉权。
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公司以调岗、扣绩效、控制加班等手段逼迫你辞职，处理过程中可能会遇到一些特殊情况或例外情形，影响问题的处理。1.公司能证明调岗等行为具有合理性：如果公司能够提供证据证明调岗是基于生产经营需要，且调岗后的岗位与你原岗位在工作内容、薪资水平等方面基本相当，扣绩效是依据合法有效的绩效考核制度且你确实未达到绩效标准，控制加班是符合公司正常生产经营安排，那么公司的行为可能不构成逼迫辞职，你的维权主张可能难以得到支持。2.你与公司签订了相关协议：若你之前与公司签订过自愿接受调岗、绩效调整等内容的协议，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据协议进行调岗、扣绩效等操作，可能会被认定为合法行为，从而影响你逼迫辞职主张的成立。
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公司以调岗、扣绩效、控制加班等手段逼迫你辞职，这是一种不合法的行为，你有权通过法律途径维护自身权益。被公司以调岗、扣绩效、控制加班等手段逼迫辞职，你可以依法维权。1.如果公司未与你协商一致单方面调岗，且调岗不合理（如与劳动合同约定岗位性质差异大、降低劳动条件等），你有权拒绝调岗。2.若公司无合法依据扣绩效，例如未按绩效考核制度规定、无证据证明你未达绩效标准而扣发绩效工资，属于克扣工资行为。3.要是公司控制加班导致你正常工作时间工资低于劳动合同约定或当地最低工资标准，或无正当理由限制你加班（如为逼迫你离职而恶意减少你的收入来源），你可就此提出异议。
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公司以调岗、扣绩效、控制加班等手段逼迫你辞职时，有些错误操作可能会影响你的维权，需要避免。1.冲动辞职：不要在未收集好证据和咨询专业意见前冲动提交辞职信，否则可能被认定为自愿辞职，难以主张经济补偿。2.拒绝正常工作：即使公司有逼迫行为，也不要采取拒绝上班、消极怠工等方式对抗，这可能让公司找到解除劳动合同的理由，对你维权不利。3.忽视证据保存：不重视收集和保存公司逼迫辞职的证据，如调岗通知、绩效沟通记录等，会导致维权时缺乏有力支撑，难以证明公司的违法行为。如果你不确定自己的操作是否正确，或者想了解如何更有效地应对，建议进一步向律师进行咨询。