骑手国庆节工作的三倍工资诉求，是有明确的法律依据的。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 国庆节作为法定节假日，其法定休假日为10月1日、2日、3日。若骑手在这三天被用人单位安排工作，即符合该法条中“法定休假日安排劳动者工作”的情形。用人单位应按照骑手正常工作时间工资的300%支付工资报酬。这里的“工资”通常指骑手的基本工资或劳动合同中约定的工资基数，若无明确约定，可能会按照集体合同规定或实际工资收入（剔除加班费等）来确定。因此，骑手在国庆节法定休假日工作，用人单位支付三倍工资是法定的义务。
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骑手在主张国庆节三倍工资时，有些常见的错误操作可能会影响维权效果，需要特别注意：
1. 未及时主张权利，超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从骑手知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果骑手在国庆节工作后很长时间才想起追讨三倍工资，可能会因超过时效而无法通过仲裁或诉讼获得支持。
2. 缺乏关键证据或证据保存不当：很多骑手可能没有意识到保存证据的重要性，如未保留考勤记录、工资条或与雇主的沟通记录。一旦发生纠纷，无法有效证明自己在国庆节法定休假日工作及工资基数，维权将非常困难。
3. 混淆法定休假日与休息日的加班工资标准：将国庆节的休息日（如调休后的周末）工作也误认为可以获得三倍工资，实际上休息日工作一般是二倍工资或调休，这可能导致主张的金额不符合法律规定，影响维权的准确性。

如果您在维权过程中对证据收集或法律适用有疑问，建议及时向专业律师咨询，以确保您的合法权益得到最大程度的保护。
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在处理骑手国庆节三倍工资问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1. 骑手与用人单位协商一致安排调休：虽然法定休假日加班不能以调休替代三倍工资，但如果骑手与用人单位在国庆节法定休假日加班前或加班后协商一致，同意以其他方式（如额外的带薪假期）补偿，且该补偿方式不低于法定三倍工资的价值，在实践中可能会被认可。不过，这种协商必须是双方真实意愿的体现，且不能违反法律的强制性规定，否则骑手仍有权主张三倍工资。
2. 骑手属于非全日制用工：对于非全日制用工的骑手，根据《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。虽然法律未明确排除非全日制用工在法定休假日的加班工资，但实践中可能会有不同的处理方式，部分观点认为非全日制用工以小时计酬，其报酬已包含一定的灵活性，可能不严格适用三倍工资标准，具体需结合地方规定和实际情况判断。
3. 骑手是自愿加班而非用人单位安排：如果骑手在国庆节法定休假日的工作并非用人单位的安排，而是骑手自行主动加班完成工作任务，用人单位可以不支付三倍工资。例如，骑手为了多接单而在国庆节主动上线工作，且用人单位并未强制或要求其在该日工作，则骑手可能无法主张三倍工资。
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骑手在国庆节工作是否能获得三倍工资，取决于具体的工作安排和法律规定。以下为您详细分析：
骑手在国庆节法定休假日当天工作的，有权获得三倍工资。

1. 若存在骑手在国庆节法定休假日（10月1日、2日、3日）被用人单位安排工作的情况：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得以调休替代。
2. 若存在骑手在国庆节其他休息日（如10月4日至7日，具体需根据当年国务院放假安排确定）被安排工作的情况：如果用人单位不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果安排了补休，则无需支付额外的加班工资。
3. 若存在骑手是在非国庆法定节假日和休息日的正常工作日工作的情况：则按正常工作时间工资标准支付，无额外加班工资。

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