在您作为童工离职后举报的过程中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1、用人单位属于文艺、体育和特种工艺单位：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，这类单位在遵守国家有关规定并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。如果您曾在这类单位工作，且单位已履行相关手续，那么您的举报可能不被认定为违法雇佣，处理结果会有所不同。2、举报人因举报行为受到不公平待遇：如果您在举报后，用人单位或相关人员对您进行打击报复，如散布谣言损害您的名誉、在其他就业机会上进行刁难等，这会影响您的正常生活和权益，此时您还需要额外采取措施维护自身安全和权益，也会使得举报事件的处理更为复杂。
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您作为童工离职后能否举报，在法律上是有明确依据的。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”您作为曾被招用的童工，只要能证明自己未满十六周岁且用人单位不属于上述特殊单位或未遵守国家规定，即使离职，其违法招用行为依然存在，您依据此条法律有权进行举报，相关部门应当受理并查处。
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您作为童工离职后，依然拥有举报雇佣童工行为的权利。如果或若存在您确实未满十六周岁且被用人单位招用的情况，无论您是否在职，都有权举报。如果或若存在用人单位属于文艺、体育和特种工艺单位，且招用您时遵守了国家有关规定并保障了您接受义务教育的权利，这种情况下用人单位的招用行为可能是合法的，举报可能不会被认定为违法雇佣。您作为童工离职后，依然拥有举报雇佣童工行为的权利。如果或若存在您确实未满十六周岁且被用人单位招用的情况，无论您是否在职，都有权举报。如果或若存在用人单位属于文艺、体育和特种工艺单位，且招用您时遵守了国家有关规定并保障了您接受义务教育的权利，这种情况下用人单位的招用行为可能是合法的，举报可能不会被认定为违法雇佣。
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在您作为童工离职后举报的过程中，有些错误操作可能会影响举报效果，需要避免。1、拖延举报时间：虽然举报无明确时效限制，但拖延举报可能导致证据丢失或用人单位转移证据，增加查处难度，应尽早行动。2、证据收集不规范：如果收集的证据不真实、不合法，例如通过非法手段获取的录音录像，可能不被有关部门采纳，导致举报失败。3、选择错误举报渠道：向不相关的部门举报，会延误处理时间，应直接向劳动监察部门或公安机关等有管辖权的部门举报。为了确保您的举报能够顺利进行并达到预期效果，若您对如何正确操作存在困惑，建议进一步向律师咨询。

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