针对员工被辞退的合法性判断，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，为直接回复提供法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可合法辞退员工的情形包括：试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊致重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。若公司辞退理由不在上述范围内，或未履行法定程序（如未提前通知、未支付补偿），则属于违法辞退。结合问题，员工被辞退后，需先对照该法条判断辞退理由是否合法，若不合法，可依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条主张恢复劳动关系或双倍赔偿金。
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员工被辞退后，首先需确认辞退的合法性，再根据不同情况采取维权措施。
被用工单位辞退应首先确认辞退的合法性，并依法维护自身权益。

1. 若存在公司无合法理由辞退的情况：员工可要求公司支付经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资），违法辞退的还可要求双倍赔偿金（经济补偿金的2倍）。
2. 若存在公司以“严重违反规章制度”辞退的情况：需确认公司规章制度是否合法制定（经民主程序、公示告知），且员工行为是否达到“严重”标准，未满足则辞退可能违法。
3. 若存在公司未提前30天通知辞退且非员工过错的情况：员工可要求公司支付1个月工资作为代通知金（或选择多工作30天）。
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员工被辞退的处理结果可能受特殊情况影响，以下是常见例外情形：
1. 员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期：若公司因经济性裁员或“不胜任工作”辞退处于上述期间的员工，属于违法辞退，员工可要求恢复劳动关系或双倍赔偿金，此情形下公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条辞退员工。
2. 公司未出具书面辞退通知：若公司仅口头辞退，员工继续上班时公司拒绝安排工作或停发工资，员工需通过录音、考勤记录、工资流水等证明公司“变相辞退”，否则可能被认定为“自动离职”，影响维权结果。
3. 员工存在“双重劳动关系”：若员工同时与其他公司建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响且经公司提出拒不改正，公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退无需支付补偿，此情形下员工维权难以获得支持。
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员工被辞退后，部分行为可能导致权益受损，以下是常见错误操作：
1. 拒绝收集书面证据：若公司仅口头辞退，员工未要求出具书面通知，后续公司可能否认辞退事实，导致无法证明权益被侵害，维权难度大幅增加。
2. 签署“自愿离职”协议：部分公司会诱导员工签署自愿离职文件，一旦签署，员工将无法主张经济补偿或赔偿金，即使后续发现辞退违法也难以推翻协议。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若员工在辞退1年后才申请仲裁，即使辞退违法，也可能因时效届满丧失胜诉权。

若您不确定自己是否存在上述错误操作，或想补救已出现的问题，可进一步向律师咨询。

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