关于您请产假后公司未发取暖费的问题，核心判断标准是当地政策和劳动合同约定。如果当地政府有明确规定单位需向在职职工（含产假期间）发放取暖费，或您的劳动合同中明确约定产假期间仍享受取暖费福利，那么公司未发放的行为可能违法；若当地无强制政策且合同未约定，公司不发放则通常不违法。1.若当地政府有取暖费发放的强制性规定（如部分北方省份明确企业需向在职职工发放取暖补贴），且规定覆盖产假期间的职工，公司未发放则违反地方政策；2.若您的劳动合同或公司内部福利制度中明确约定“产假期间不影响取暖费等福利待遇的发放”，公司未发放则违反合同约定；3.若当地无强制政策、合同也未约定，取暖费属于公司自主决定的福利，公司有权选择不发放。

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