物业公司保安被解雇的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条关于经济补偿的规定来判断。该条款明确：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”结合具体情况，若物业公司合法解雇且符合支付经济补偿的情形（例如保安工作3年，月均工资5000元且未超当地社平工资三倍），经济补偿为3×5000=15000元；若违法解雇，则需支付双倍赔偿金（即30000元）；若保安因法定过错被解雇（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等），则无需支付经济补偿。
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物业公司解雇保安后，若处理不当可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：例如保安张某2023年1月被解雇后未及时维权，直至2024年3月才申请仲裁，已超过一年仲裁时效。若物业公司提出时效抗辩，张某的仲裁请求可能被驳回。2.证据链风险：比如保安李某被违法解雇，但无法提供书面劳动合同、多数月份无盖章工资条及解雇通知，因缺乏充分证据证明劳动关系、工资标准及解雇违法性，可能因证据不足无法获得赔偿。
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物业公司解雇保安是否有赔偿，取决于解雇合法性及具体情形：-合法解雇且符合法定情形：可能无需赔偿或仅支付经济补偿；-违法解雇：需支付赔偿金。具体情形如下：1.若保安存在严重违反规章制度（如多次旷工、严重失职致重大损害）、被依法追究刑事责任等法定过错，且物业公司能提供充分证据，无需赔偿或补偿；2.若物业公司依据《劳动合同法》第四十条（如医疗期满后不能胜任工作等）或第四十一条（经济性裁员）合法解雇，应按工作年限支付经济补偿（每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月半个月工资）；3.若解雇无合法理由（如无过错且不符合法定解除情形），属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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物业公司保安被解雇后维权，需避免以下错误操作，以免影响权益：1.忽视证据保存：未收集或保存劳动合同、工资条、解雇通知等证据，导致无法证明劳动关系、工资水平及解雇事实，难以主张赔偿；2.超过维权时效：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若因疏忽或观望超时效申请仲裁，可能丧失胜诉权；3.采取过激行为：如堵门、闹事等协商或维权方式，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受处罚，甚至承担法律责任，反而不利维权。若您在维权中遇到困惑，可随时咨询我，我会为您提供专业解答和指导，避免因操作不当受损。

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