工作十一个月后离职有补偿吗

工作十一个月后离职，补偿情况需具体判定。依据《劳动合同法》，补偿金按工作年限计算，满一年支付一月工资。若未依法支付，可能面临劳动仲裁及赔偿。若公司违法解除，未及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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离职补偿视情况而定。1. 若公司主动解除且合法，按工作年限支付补偿金；2. 若公司违法解除，可要求双倍补偿，并申请劳动仲裁；3. 若双方协商解除，补偿金额可协商确定；4. 无论何种情况，均需保留证据，如合同、工资单等，以备不时之需。
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离职补偿处理方式多样，需依法进行。可选择与公司协商，或申请劳动仲裁、提起诉讼。具体方式需根据离职原因、公司态度及证据情况决定。