已经实习过的职高生，是否违反法律规定？

职高生在单招后被要求再次实习或留校，需具体分析合同及法规。分析：根据相关法律法规，学生在完成实习后，学校或企业通常无权强制要求学生再次实习，除非实习是教学计划的一部分且合同中有明确约定。若单招后的实习要求与原先实习内容重复或超出教学计划，可能构成对学生权益的侵犯。提醒：若学校或企业强制要求再次实习，且未提供合理解释或补偿，问题可能较为严重，建议及时咨询法律专业人士。
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处理方式：法律角度：面对此类问题，学生可通过与学校沟通、查阅相关法律法规、向教育部门投诉或寻求法律援助等方式处理。选择建议：首先尝试与学校沟通解决，若沟通无果，可根据实际情况选择向教育部门投诉或寻求法律援助。投诉时，需准备充分的证据材料；寻求法律援助时，应选择有资质的专业律师。
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具体操作：1.与学校沟通：明确表达个人立场，了解实习要求的具体原因，尝试达成双方都能接受的解决方案。2.查阅法律法规：通过教育部门官网或法律咨询平台，查找关于实习、教学计划及学生权益的相关法律法规，确保自身权益不受侵犯。3.向教育部门投诉：若学校未予合理回应，可向当地教育部门提交书面投诉，附上实习合同、教学计划等相关证据材料。4.寻求法律援助：若投诉无效，可考虑聘请律师，通过法律途径维护自身权益，包括但不限于提起诉讼或申请仲裁。在此过程中，需积极配合律师收集证据，确保案件顺利进行。请注意，以上建议仅供参考，具体操作需根据实际情况调整。