不补课开除合法吗

不补课开除是否合法，需具体看情况。若员工无故不补课严重违反学校规定，则开除可能合法。首先，根据《劳动法》，开除员工需符合法定情形。如员工无故不补课，且此行为严重违反了学校规章制度，并给学校造成了重大损害，那开除是合法的。法律依据包括：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的...若员工只是偶尔一次未补课，且未造成严重后果，那直接开除则可能不合法，建议先警告再观察。
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不补课开除的合法处理方式有三种：1. 先警告，并明确补课要求；2. 若警告无效，再依据规章制度进行处罚；3. 若造成重大损害，则可依法开除。一般应先警告员工补课，若其无视警告，继续不补课且给学校造成了重大损害，如影响了学校整体教学进度等，那么可依据《劳动法》相关条款，依法开除该员工。这样既体现了学校的人性化管理，也维护了学校的合法权益。
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不补课开除需分情况。1. 偶尔不补课，未造成损害，不应开除，应以教育为主。2. 经常不补课，但未造成严重后果，可依据规章制度处罚，如扣工资等，不必开除。3. 无故不补课，且严重违反了学校规定，并给学校造成了重大损害，依据《劳动法》规定，可合法开除。