员工自己离职在试用期没签劳动合同需要赔偿吗?

员工自己离职在试用期没签劳动合同不需要赔偿。
根据《劳动合同法》，未签劳动合同的员工主动辞职，单位无需支付经济补偿。但若因单位过错导致员工依法单方面解约，则需按工作年限补偿。员工自己离职，非单位过错，故无赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同员工辞职，常见处理为不赔偿。单位有过错导致解约，才需补偿。法律依据为《劳动合同法》。
员工在试用期自己离职，未签劳动合同并非单位过错，无需赔偿。若单位过错致解约，应按《劳动合同法》补偿，标准为每工作一年补一个月工资。