您若打算举报或申请仲裁来维权，需准备劳动合同、工作证明（如工牌、考勤记录）、工资条或银行流水等，以证明劳动关系存在及工资未发情况。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，当事人有责任提供证据。这些材料将帮助您依据该法规定，有效证明权益被侵犯，进而维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除举报和仲裁外，您还可尝试与店长或老板协商，明确表达离职意愿并了解不发工资的具体原因。若协商无果，可考虑寻求工会帮助或向人民法院提起诉讼。记得保留所有沟通记录作为证据，以便在不同解决方案中采取合适行动。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，离职时老板不发工资需承担支付工资、赔偿金等法律责任。根据《劳动法》第五十条，工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。若老板违反此规定，您有权要求其支付工资及逾期利息，并可能依据《劳动合同法》第八十五条获得赔偿金。
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