您可能进一步想问，公司分两次发工资是否会损害员工权益。根据《工资支付暂行规定》第六条，如果公司与员工协商一致，工资分两次发是不违法的。然而，若公司单方面改变工资发放方式，未与员工达成一致，可能构成对劳动合同的变更，进而损害员工权益。员工有权要求公司按原约定支付工资，或寻求劳动仲裁委员会的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若员工不同意公司分两次发工资，首先应与公司进行沟通协商，明确表达个人立场。若协商无果，员工可依据《工资支付暂行规定》第六条，向劳动仲裁部门提起仲裁，要求公司按原约定支付工资。在仲裁过程中，员工需准备充分的证据，如工资条、劳动合同等，以证明公司单方面变更了工资发放方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，工资支付需遵循《工资支付暂行规定》等法律法规。具体要求包括：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且支付数额不得低于当地最低工资标准；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠；若用人单位因故不能在约定的日期支付工资，应提前与劳动者协商并确定支付日期。
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