未毕业的应届生能否开始缴纳社保？

未毕业的应届生一般不能开始缴纳社保，需视具体情况而定。分析：根据我国相关法律法规，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应为其缴纳社会保险。然而，未毕业的应届生通常尚未与用人单位建立正式的劳动关系，其身份仍为学生，因此一般不具备缴纳社保的资格。但需注意，部分实习或兼职可能涉及社保缴纳，这需根据具体合同和法律规定来判断。提醒：若应届生在未毕业前已开始缴纳社保，且此行为与其学生身份不符，可能引发法律纠纷或影响后续就业。若出现此类情况，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.若应届生与用人单位建立的是实习关系，且实习协议中未规定社保缴纳，则应届生无需缴纳社保。此时，应届生应保留好实习协议，作为证明自身身份的依据。2.若实习协议中规定用人单位需为应届生缴纳社保，或应届生与用人单位建立的是正式的劳动关系，则应届生有权要求用人单位为其缴纳社保。若用人单位拒绝缴纳，应届生可向当地社保部门投诉，或寻求法律途径维护自身权益。3.在任何情况下，应届生都应保留好与用人单位的沟通记录、合同文件等证据，以便在必要时提供证明。同时，应届生也应积极了解相关法律法规，确保自身行为合法合规。
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处理方式：从法律角度看，未毕业的应届生缴纳社保的问题，常见的处理方式包括：明确劳动关系、签订实习协议、咨询社保部门等。选择建议：应届生应首先明确自己与用人单位的关系性质，若是实习或兼职，应签订明确的实习协议，并了解协议中是否包含社保缴纳条款。若对社保缴纳有疑问，可直接咨询当地社保部门或法律专业人士，以确保自身权益不受损害。