2005年8月开始工作，带薪年假天数需依据累计工作年限计算。依据《职工带薪年休假条例》，累计工作满1年不满10年，年假5天；满10年不满20年，年假10天；满20年，年假15天。若累计工作未满10年，未休年假可能导致权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理带薪年假问题，常见方式是查询累计工作年限后对照法规计算年假天数。根据《职工带薪年休假条例》，累计工作年限不同，年假天数也不同，需依法享受带薪年休假，确保自身权益不受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫带薪年假处理如下：1. 累计工作1年以下，无带薪年假；2. 累计工作1-10年，带薪年假5天，可集中或分段休；3. 累计工作10-20年，带薪年假10天，需合理安排休假；4. 累计工作20年以上，带薪年假15天，应充分利用休假权益。
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