请假被拒绝后旷工紧急辞职不批，公司行为合法。因为请假未批旷工属违规，《劳动法》规定员工应遵守公司规章制度，旷工可能面临纪律处分。若紧急辞职未获批准且擅自离职，可能影响个人职业声誉及后续就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假被拒后旷工辞职不批，应这样处理：1.立即与公司人事沟通，解释旷工及紧急辞职原因，尝试协商解决方案。2.若沟通无果，收集请假申请、旷工记录等证据，准备劳动仲裁材料。3.向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，依据《劳动法》等法律法规，要求公司给予合理处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假被拒旷工后辞职不批，常见处理方式为协商或仲裁。应先与公司沟通协商，说明紧急原因；若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，依据《劳动法》维护自身权益，选择时需考虑效率与成本。
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