工作超15年临时员工解雇，应获经济补偿。依据《劳动合同法》，无故辞退需付双倍补偿，合同到期或经济性裁员也需补偿。不及时处理可能导致法律纠纷，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解雇超15年临时员工，处理如下：1.无故辞退：立即支付双倍经济补偿，避免法律纠纷。2.合同到期或裁员：提前通知，按规支付经济补偿。3.员工违纪：确保有充分证据，依法不支付补偿，但需防范劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式需视情况而定。无故辞退应支付双倍补偿；合同到期或裁员，支付经济性补偿；员工违纪则无需补偿。选择时需根据辞退原因，依法合理确定补偿方式。
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