员工不参加公司培训被罚款是不合法的。依据《中华人民共和国劳动法》等，用人单位无罚款权，罚款行为违反法律规定。不及时纠正，可能影响员工权益，破坏公司形象，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工不参加培训，常见方式有教育引导、绩效考核或解除合同。选择时应考虑培训重要性、员工态度及公司规定，确保合法合规，维护双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式：1. 轻微情况，可教育引导，明确培训重要性；2. 屡教不改，可通过绩效考核扣减奖金；3. 严重违反规定，可依据合同及法规解除劳动关系。每种方式需确保程序合法，避免法律风险。
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离职自己缴纳社保划算吗
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中考体育特长生特殊学籍转学需遵循教育部门规定。从法律角度分析，转学涉及学籍变动，需确保符合教育行政部门的转学规定，特别是针对体育特长生的特殊政策。若转学过程中存在违规操作，可能影响学生的升学资格。当转学申请被拒绝，或转学后学籍未能正常转接时，
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