我是暑假工厂里拖欠我工资不给还把我拉黑了怎么办

暑假工厂里拖欠工资还把你拉黑，这种情况可以通过法律途径解决。以下从不同情况为你详细说明：
1. 如果存在劳动合同或书面协议，且明确约定了工资标准和支付时间，工厂未按约定支付即构成违约，你可直接依据合同主张权利。
2. 若存在事实劳动关系，比如有工资条、工牌、同事证言等证据能证明你在工厂工作，即使没有书面合同，工厂仍需支付劳动报酬。
3. 如果工厂不仅拖欠工资，还以拉黑等方式逃避沟通，说明其主观上存在恶意拖欠的可能，你可采取更积极的法律手段维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对暑假工厂拖欠工资还拉黑你的情况，我们可以依据相关法律规定来明确你的权利。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”你作为暑假工，与工厂之间存在劳动关系，工厂有义务按约定及时足额支付工资。工厂拖欠工资且拉黑你，属于未足额支付劳动报酬的情形，你有权依据该法条向法院申请支付令，要求工厂支付拖欠的工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，进一步明确了工厂拖欠工资行为的违法性，为你维权提供了坚实的法律依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对暑假工厂拖欠工资还拉黑你的问题，以下是几点实用的行动建议，希望能帮助你维护权益：
1. 收集并整理证据：保留好所有能证明你与工厂存在劳动关系以及工厂拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、工作证或工牌、与工厂负责人的通讯记录（包括被拉黑的相关记录）等，这些证据是你维权的关键。
2. 向当地劳动监察大队投诉：携带整理好的证据，到工厂所在地的劳动监察大队提交书面投诉材料，劳动监察部门会对工厂进行调查处理，督促其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察大队处理后工厂仍不支付工资，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁程序来追讨工资。
4. 考虑向法院申请支付令：如果证据充分，且工厂对拖欠工资的事实没有争议，你还可以直接向人民法院申请支付令，这是一种较为快捷的追讨工资方式。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分程度以及工厂的实际情况，若工厂有支付能力且证据确凿，申请支付令或劳动仲裁都是不错的选择。如果你在操作过程中遇到任何问题，欢迎进一步向我们咨询，我们会为你提供更详细的指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
暑假工厂拖欠工资还把你拉黑，这种情况可能存在以下法律风险点，需要你引起重视：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道工厂拖欠工资之日起计算。例如，如果你7月份在暑假工结束后知道工厂拖欠工资，而到次年8月才准备申请仲裁，此时就超过了仲裁时效，仲裁委员会可能会不予受理你的申请，导致你无法通过仲裁程序追讨工资。
2. 证据链风险：如果缺乏劳动合同、工资条等直接证据，且其他证据如同事证言的证明力较弱，可能会导致无法充分证明你与工厂存在劳动关系以及工厂拖欠工资的具体金额。比如，你只有与工厂负责人的微信聊天记录，但聊天记录中未明确提及工资标准和拖欠金额，且对方已将你拉黑，无法补充确认，这就会使你的维权面临证据不足的风险。