公司拖欠两三个月工资未发放怎么办?

公司拖欠两三个月工资未发放，您可以通过法律途径维权。以下根据不同情况为您详细说明：
1. 如果公司明确表示暂时无力支付但承诺后续补发，您可以先与公司协商签订书面还款协议，明确还款时间、金额及违约责任，同时保留好协议作为后续维权证据。
2. 若公司无正当理由恶意拖欠且协商无果，您有权向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
3. 如果您因公司拖欠工资而被迫解除劳动合同，除要求支付拖欠工资外，还可依据相关法律规定主张经济补偿。
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公司拖欠两三个月工资未发放，这一行为违反了相关法律规定，以下为您具体分析法律依据及适用结论。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司拖欠两三个月工资，显然属于“无故拖欠劳动者工资”的情形，直接违反了该法条。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”在公司拖欠工资的情况下，您与公司协商不成，即可依据此条规定，先申请调解，调解不成再申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼。综上，公司拖欠两三个月工资的行为违法，您可通过劳动仲裁等法律程序维权。
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公司拖欠两三个月工资未发放，为了有效解决问题，您可以采取以下实用行动建议。
1. 收集并整理证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录等所有能证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据，这些是您维权的关键。
2. 主动与公司协商：先与公司负责人沟通，了解拖欠工资的原因，尝试协商解决，如要求公司给出明确的发放时间或签订还款协议，这是最快捷的解决方式。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，这是一种较为高效的行政救济途径。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后公司仍不支付工资，您应及时向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律裁决要求公司支付工资。
选择解决方案时，需重点考虑公司的态度、拖欠工资的金额以及您希望解决问题的紧急程度。如果您想进一步了解具体操作细节或需要法律帮助，欢迎随时向我们咨询。
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公司拖欠两三个月工资未发放，可能会给您带来一些法律风险，以下为您列出并举例说明。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道公司拖欠工资之日起计算。例如，公司从今年1月开始拖欠工资，您一直未采取任何维权措施，到明年2月才申请仲裁，此时就超过了仲裁时效，仲裁委员会可能会驳回您的申请，导致您无法通过仲裁追讨工资。
2. 证据链风险：如果您无法提供充分的证据证明与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的具体金额，可能会面临维权失败的风险。比如，您没有劳动合同，工资条也丢失了，仅能提供同事的口头证言，而同事又不愿出庭作证，这种情况下您的主张可能不被仲裁委员会或法院支持。